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风雨兼程二十八载 同舟共济创辉煌

发布时间:2017-08-04 来源:标新集团 点击:1652次

摘自《罐藏食品》——福建标新集团访谈录·洪小云

福建省东南城市漳州市作为“中国罐头之都”已是业内人人皆知。从马口铁、镀铬铁开始,印铁、制罐、直至罐头企业,在国内拥有如此完整的罐藏食品产业链的地方也只有漳州。这里地处亚热带,东南面对台湾海峡,西北背靠粤东及闽西山区,既有丰富的海产资源,也有传统的蘑菇、麻笋、荔枝、龙眼等果树产品,更有上个世纪中叶开始不断积蓄的罐头加工产业基础。这里是闽南地区文化的发祥地之一,隔海相望的台湾岛就有不少名人的祖籍在漳州,闽南语那首著名的《爱拼才会赢》在漳州被广为传唱,经久不衰。“三分天注定,七分靠打拼”。改革开放之后,漳州人的打拼精神被激发,经过了三十多年,这里涌现出一批靠打拼获得成功的私营企业。中国罐藏食品产业中知名的制罐企业——福建标新集团便是其中之一。

2016年11月17日,紧邻厦门的漳州台商投资区里,福建标新集团工业园开业典礼在锣鼓声中拉开帷幕。红毯、彩旗、贺幅、气球、花篮、锣鼓、舞龙斗狮、欢声笑语……,来自全球各地的宾客三百多人共同见证了标新集团开创28年来最为辉煌的崭新起点——角美工业园隆重开业!

没有无原因的结果,也不会有无结果的原因。但凡做实业取得成功的,背后一定有其各种成功的要因。标新人在踏上平坦华丽的红地毯之前,走过的是一段又一段的崎岖小路;庆典上绽放的鲜花不知洒落多少标新人的汗水和泪水;标新集团董事长林清渔、董事林清钟、总裁林清标都是十分坦诚的创始人,谈吐之间,在令人感受真诚的同时,也感受到一股强大无比的精神力量。

诚信立标  筑恒久未来

标新集团的前身是“土坪制罐厂”,创办于1988年,是一个“十几个人,七八条枪”的小作坊。二十八年后的今天,标新集团已经拥有20条世界先进的电阻焊生产线、二条美国明斯特/斯多里高速易开盖线、三条日本富士涂布彩印线,形成了覆盖马口铁彩印涂布、制罐、马口铁全开盖、罐头机械等全产业链的产、研、销为一体的综合性企业。标新集团旗下有:福建标新易开盖集团有限公司、福建标新集团(漳州)制罐有限公司、福建标新集团(漳州)机械有限公司、山东单县标新制罐有限公司等多家子公司。占地300亩、总投资2.5亿元的福建标新集团角美工业园的落成开业,标志着标新集团登上了一个新的起点。

谈到标新取得成功的最大因素时,董事长林清渔自豪地答道:“诚信!”总裁林清标更是脱口而出:“诚信立标,这是标新集团经营理念之首”。

林清渔认为,做企业先做人,谁都不愿意和没有诚信的人打交道,做企业如果为了一时的利益而不讲诚信,这样的企业只会是越做越糟,路子越走越窄,最后关门。“信立,林清渔。人无信不立”,这是林清渔的微信号名称。林清渔表示,标新对内对外都十分注重“诚信”二字——二十八年来,即便是在经营过程中出现的流动资金短缺的最困难时期,标新公司都会向私人借款发放工资,“从未拖欠或拖延过员工工资”是标新办厂28年来引以自豪的一件事;二十八年来标新也从未逾期过银行的一期贷款,对银行而言,标新是十分值得信赖的企业;对于客户的“诚信”,主要表现在交货期和产品质量上,为了赶货,标新从来不惜加班加点,而在质量上,标新庄重承诺,如果出现质量问题,只要是制造工艺上的问题就一定对客户负责。

标新的诚信换来了员工的同心同德,也换来了客户的“将心比心”。据了解,目前标新制罐被拖欠的货款几乎没有,供需关系健康和谐,用户对标新公司的信赖为标新公司的持续发展发挥了巨大作用。

务实创新  树行业典范

从建厂到现在的28年间,制罐技术突飞猛进,如果没有不断地技术创新,企业的产品就不能迎合市场的需求,发展只能是空谈。换言之,标新集团的28年,是持续创新的28年。难能可贵的是标新走了自己的创新之路。

林清标强调:“没有创新,标新集团不可能有今天”。林清标回忆建厂初期因为没有技术而碰到的尴尬,早期购进的两台电阻焊机安装后根本不能正常运转。要么就此夭折,要么改造它直至可以生产。为此,林清标和他的团队开始硬着头皮上,没日没夜,吃睡在车间,啃面包充饥,两天三夜不出车间是常有的事,翻来覆去地拆装和研究设备。功夫不负有心人,标新的“草根班子”团队终于初步掌握了设备的核心技术,并成功地进行全面改装。林清标对此深有感触,他说:这两台焊机成就了标新现在的辉煌。因为通过改装成功,团队上下信心十足;因为成功改装,标新从一开始就充分认识到技术的重要性;因为改装的艰辛经历,标新从一开始就缔造了一支学习型且充满创新精神的技术团队。据说这两台焊机还在服役,但除了外壳,机器的核心部件都是经过改装了的,一旦有故障就自己修理。

标新的技术创新是务实的——一切创新为提升产品质量服务、为提升生产效率服务。1997年标新成为农业部全面质量管理达标企业、2003年公司通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证、2010年公司成为首批福建省级企业技术中心、标新产品成为福建名牌产品。在以质取胜、满足客户需求、不断提升产品质量的方针指导下,公司建立的车间、品管、厂部三级全面质量管理体系,发挥了高素质品管人员的优势,利用了引进的先进检测设备,使原料从进厂到产品出库全过程都在严格的质量管控下进行,确保了产品质量的稳定与提升。2005年公司引进美国先进的易开盖生产设备和瑞典先进的检测装置,在马口铁易开盖的生产中,为解决“罐头好吃难开”的难题,满足消费者“方便、快捷”的需求,公司组织专业的攻关、研发团队,经过反复的论证、实验,解决了易开盖开启难题和擦伤问题,使标新易开盖产品具有产量高、启破力小、耐压强度大、刻线深度均匀、方便开启等优点,得到了客户的一致好评,产品畅销国内外。多年来,标新集团荣获“中国包装行业高新企业”、“福建省包装龙头企业”等殊荣,标新产品成为了“福建名牌产品”。

重视学习  建精英团队

“没有金刚钻,揽不了瓷器活”。林清标清醒地认识到技术的重要性,并早早的行动起来。为了改变他所带领的团队整体技术水平,林清标做出了当时小型私营企业不可能做的事情——将学校引进工厂。经过与漳州工业学校协商,请对方到工厂办夜校,这样员工既能学习专业知识,又不耽误工作,还能将当天在生产中遇到的实际问题带到课堂上,请老师答疑解惑,更好的将理论与实际相联系。林清标本人也坚持参加夜校学习。这样的夜校从1991年开始,直至2001年正式办学,可以颁发国家认可的毕业证书,并延续到了2010年。标新的人才就是这样培养起来的。林清标也强调只有自己去培养人才,企业才有取之不尽的源泉。据说,之所以在2005年将公司名字从原来的“土坪”改为现在的“标新”,也正是想突出标新自身这种精神,即标新立异,在技术上不断创新,敢为人先的精神。

“成就精英,打造精品”。这是林清渔把企业人文素质融合到产品质量上提出的新的企业文化理念。除了合办技工学校培育技术人才,标新公司还不断开展内培外引、专业授课、师徒帮带、现身说法等活动持续提高员工的理论水平与实践能力。林清标很坦率地说:“标新公司绝不会对员工有任何的技术隐瞒,只要员工肯学,就能学会。公司为了提高员工的技术水平而不断地创造学习条件,对培养员工的忠诚度同样有帮助”。在谈到员工跳槽时,林清标自豪地答道:“真正优秀的标新员工没有一个跳槽的”。标新集团机械有限公司总经理蔡志勇则说:“从标新出去的员工,能将在标新学到的知识运用出去,我们为他们高兴。标新不怕你学会了跳槽,就怕你没学到技术瞎指挥。希望那些出去了的还可以很骄傲地说:我是从标新出来的。”

“标新是一个激励向上又包容开放的学习型企业平台”,标新制罐许登闽副总经理发自内心地评价自己工作多年的公司。

同舟共济  构筑大家庭

标新公司是家族企业,但在工作上按制度办事,工作之余整个公司犹如一个大家庭。公司高层处处为员工利益着想,员工也知恩图报,与企业风雨同舟。据介绍,与企业同舟共济二十年以上的员工就有二百多名。

团结就是力量。要团结所有从业人员,就必须把企业管理成一个大家庭。与员工一起摸爬滚打过来的林清标随和、务实、谦逊、坦荡,每个员工,无论是中高层管理人员,还是一般工人,在林清标眼里,都是一家人。“家和万事兴”,构筑“家庭式”的大企业便是标新公司的又一特色。

林清标总裁坦率地说:“标新的员工工资并不算高,但大家之所以愿意聚集在一起共事,应该归功于企业良好的工作氛围,大家互相帮助扶持,像一个大家庭。”

据悉,前几年,标新有一位技术人员在上厕所时滑倒摔伤,导致要开颅手术,但是这名员工家境困难,无力支付手术费用。于是公司迅速组织筹款,这位员工手术成功后尚未康复便坚持要来上班,以表达对公司和同事的谢意。而从另一个标新高层管理人员口中听到这样一句话:“有这样的老板,工资高低已经不是问题”。原来,这名管理人员的孩子在上大学择校问题上遇到点麻烦,得知消息后的林清标连夜赶到这所大学,以联合办学的方式解决了问题。这名管理人员动容地说:这已经不是钱的问题了,而是真情,在这样的公司上班还计较工资多少就太对不起老板了。

董事长林清渔多年来在除夕夜和工会干部一起与留守工厂的员工欢聚一堂,吃年夜饭、送红包,并组织大家“一日游”等活动。在公司的人文关怀和人性化管理下,员工与员工之间充满了友爱和关爱,员工把企业当成自己的家,把业主当做可信赖的“家长”,企业大家庭的氛围非常浓烈。

《标新报》介绍了标新在构筑“大家庭”的用心。新落成的角美工业园的员工宿舍里配套的卫生间、衣柜、空调、热水器等设施完备齐全,为员工提供了良好的工作环境和舒适的住宿条件;员工食堂日夜向工人提供卫生、丰富的食品。在3000平米的活动中心里,职工书屋、KTV歌厅、网吧、影视厅、台球室、乒乓球室、棋牌室、网吧超市等,一应俱全,丰富了职工的业余文化生活;下班之后喜欢体育运动的员工还可以尽情地在4400平米的球场上打篮球、 打羽毛球。

人心都是肉长的。标新集团高层的用心付出自然得到员工的积极回馈,尤其是在公司遇到突发事件时,员工们的表现说明了这个“大家庭”的高度和谐和团结——

1999年深秋,不期而至的“十四号”强台风正面袭击漳州,眼看公司简易工棚的屋顶就要被大风掀掉,标新员工冒着生命危险,用自己的身躯镇压在顶棚上,任凭风吹雨打,用生命保住了公司的财产;

2004年寒冬,一场特大的暴风雪把山东分公司的仓库、宿舍轰然压垮,员工受伤,财产损毁,到处一片残垣断壁,在这危难时刻,公司领导抱病飞赴现场,看望伤员,作出了一个企业家的庄严承诺:“救人第一,我要不惜付出任何代价!”

2011年盛夏,一场暴雨,倾盆而注;公司仓库、车间瞬间成了一片汪洋,没有指令,无需要求,下班的赶来了,没吃饭的赶来了,半路而返的赶来了,众志成城抗击暴雨,万众一心抢救物资;

2014年4月14日,一伙外省籍民工有组织、有预谋的聚众闹事、打砸工厂,共产党员当即挺身而出,带领自动护厂的员工与歹徒做坚决的斗争,保护了公司的财产、维护了法律的尊严(该团伙首犯被判刑);

在今年10月的“莫兰蒂”强台风袭击闽南时,标新员工弘扬老标新精神,又一次续写了抗击强台风的历史一页。

回想起这些令人感动的经历,林清渔发出了由衷的感慨:“标新员工在突如其来的灾难面前,义无反顾地参加抗灾抢险、生产自救的壮举,充分体现和弘扬了标新人不畏艰难、战天斗地的英勇气概,体现了标新员工心系企业、与企业同舟共济的深厚情感。他是精神的永恒、力量的象征,是忠诚、同心的体现!这些崇高的品格和高尚的情操将永载标新史册,标新将永远铭记!”

删繁就简三秋树,领异标新二月花

在标新集团崭新的办公楼里,几乎每一间办公室甚至会议室都挂有一幅幅充满哲理的书法作品,而令人意想不到的是:每一幅字画的内容都是林清渔的感悟与体会,依照林清渔对该办公室主任的了解和工作特点而请人书写并挂在办公室的显眼位置,或提醒、或警示、或勉励。“悟道思贤”、“悟道思远”、“悟道思灾”等等就是他赠送给兄弟、儿子的勉励之词。

在林清渔的办公室挂着的是标新十五周年厂庆时请人书写的“删繁就简三秋树,领异标新二月花”。林清渔介绍说“‘企业’ 二字写得端端正正,标明标新集团行得正坐得端。‘十五年’写得歪歪扭扭,象征着标新集团建厂十五年来所走过的路是坎坎坷坷。整句话的意思是说林家三个兄弟一路走来,同心同德,不断创新,将继续引领标新集团再创辉煌”。

在办公楼前,四个大理石雕塑分别代表“忠诚、同心、创新、共享”。这是标新集团积淀多年的企业文化之精髓所在!

在标新工业园大门正对着的园区深处,矗立着一块重二百余吨、高一丈二的泰山青藤石,格外引人注目,也令人脑海浮现出“坚毅”、“挺拔”、“厚实”、“稳重”、“担当”等词汇。忽然间发现这些词汇不正是可以用来说明标新集团的企业性格吗?

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